Mapa strony
Strony
Artykuły
-
Blog
- · Ryzyka zawodowe w dużym przedsiębiorstwie
- · Życie w firmie
- · Systemy korporacyjne w firmie
- · Zagrożenia w fundacji
- · Główna
- · Zarządzanie czasem w działalności menedżerskiej
- · ZAANGAŻOWANIE TO ISTOTA BIZNESU
- · Wzmacnianie komunikacji w przedsiębiorstwach
- · Wybór organizacji edukacyjnej
- · Warsztaty specjalistyczne dla właścicieli firm
- · Warsztaty na zewnątrz
- · Warsztaty jako ciekawa forma kształtowania lojalności
- · Utrwalanie wymaganych nawyków na szkoleniach
- · Umiejętności kierownika w zakresie projektów
- · Sztuka rzeczywistości biznesowej w organizacji
- · Szkolenia zawodowe a miękkie?
- · Szkolenia biznesowe jako inwestycja
- · Studia dla menedżerów w miejsce szkoleń
- · Specjaliści na międzynarodowych warsztatach
- · Skuteczne kierowanie zespołem
- · Rola diagnozy dążeń szkoleniowych
- · Reguły pracy w dziale pracowniczym
- · Reguły diagnozowania oczekiwań rozwojowych
- · Raport Poszkoleniowy - Streszczenie
- · Psychologia w służbie przewodzenia zespołem
- · Przewagi nauczania w metodzie wirtualnej
- · Procedury w identyfikacji kwalifikacji
- · Porozumiewanie się - wskaźnik zgranego zbioru ludzi
- · Podstawowe dylematy szkolenia dorosłych
- · Po co diagnozować kompetencje
- · Najważniejsze pojęcia na temat motywowania pracowników
- · Najważniejsze efekty oceny okresowej pracowników
- · Najistotniejszy etap projektu rozwojowego
- · Lektoraty z angielskiego - uwagi i sugestie
- · Kurs języków obcych narzędziem poprawy kompetencji
- · Kultury narodowe a praca zespołowa
- · Kluczowe tematy projektów szkoleniowych dla menedżerów
- · Jaką metodą wzmocnić trwałość nauki?
- · Jakiego rodzaju korzyści przynieść może pracownikom tak zwany work-life balance.
- · Jakie rezultaty przynosi diagnozowanie potrzeb szkoleniowych
- · Jak działa sprawny zespół
- · Funkcje w zespole
- · Fazy zdobywania kompetencji pracowników
- · Etapy organizowania zespołu
- · Diagnoza cyklu z zakresu szkoleń
- · Czym jest inpiracja do działania oparta o samomotywację
- · Ciemna warstwa wydarzeń motywacyjnych
- · Charakterystyki efektywnej grupy
- · Atmosfera organizacyjna i praca w organizacji
- · Administrowanie projektem na szkoleniach
-
Biblioteczka
- · Żywe a Dorodne Gry biznesowe
- · Wyniki ankiety na egzamin w listopadzie na specjalizacji „Finanse Publiczne”- symulacyjne ćwiczenia strategiczne
- · Materiały na spotkania fakultatywne w styczniu na specjalizacji „Strategie Szkoleniowe”- gry menedżerskie
- · Raport poszkoleniowy na konferencję naukową w sierpniu na specjalności „Informatyka w firmie”- symulacyjne ćwiczenia menedżerskie
- · Dodatkowe materiały na zaliczenie w marcu na kierunku „Komunikacja Społeczna”- gry biznesowe
- · Teksty źródłowe - symulacyjne ćwiczenia strategiczne
- · Baza wiedzy - gry szkoleniowe
- · Raporty dodatkowe - gry biznesowe
- · Narzędzia - symulacyjne ćwiczenia biznesowe
- · Teksty źródłowe - symulacja szkoleniowa
- · Teksty źródłowe - gry menedżerskie
- · Teksty źródłowe - gry biznesowe
- · Taksty - gry menedżerskie
- · Raporty dodatkowe - symulacyjne ćwiczenia szkoleniowe
- · Narzędzia pomocnicze - gry strategiczne
- · Narzędzia - gry strategiczne
- · Baza wiedzy - gry decyzyjne
- · Artykuły -gry decyzyjne
- · Artykuły - symulacja menedżerska
- · Artykuły - gry strategiczne
-
Integracje
- · Gry jako sposób na zgłębianie działań rynku
- · Gry w nauce
- · Skuteczność pracownika - Gry symulacyjne
- · Integracje
- · Świeża gra na szkolenia dla menedżerów – certyfikacja
- · Zasady wymyślania gier menedżerskich
- · Wydatki na wyjazdy integracyjne a kształtowanie zespołu
- · Team building - łowienie talentów w załodze
- · Szkoleniowe gry edukacyjne
- · Szkolenia integracyjne a motywacja pracowników
- · Symulacja biznesowa - czym się kierować?
- · Spotkania team building a zaangażowanie
- · Rola teambuildingu w budowaniu zespołu
- · Poprawne instrukcje gry decyzyjnej
- · Podnoszenie przewag rynkowych poprzez gry menedżerskie
- · Lokalizacja na szkolenia integracyjne - krok po kroku
- · Kontakt z coachem w grach decyzyjnych
- · Komunikacja zwrotna w grach decyzyjnych
- · Jak wybrać agencję na wyjazdy integracyjne
- · Jak skomponować efektowne warsztaty i szkolenia
- · Integracja zespołu ma sens
- · Integracja pracowników a wiosna
- · Gry w rozwijaniu pracowników
- · Gry w projektach szkoleniowych przysposabiających do stanowiska pracy
- · Gry szkoleniowe na treningi wewnętrzne
- Kursy
-
Nagrody
- · Wyjątkowo uwzględniane Imprezy team building na osada
- · Spotkania team building - moje odczucia
- · Wyjazdy team building - przemyślenia
- · Zabawy integracyjne - felieton
- · Szkolenia integracyjne - raport
- · Wylosowani abiturienci - lista
- · Wyróżnieni klienci
- · Wylosowani klienci - komplet osób
- · Wyróżnieni kursanci - spis - podarunki
- · Nagrodzeni klienci - pakiet upominków
- · Wyróżnieni kursanci - lista - podarunki
- · Wyróżnieni klienci - lista - prezenty
- · Wyróżnieni abiturienci - komplet nazwisk
- · Wylosowani uczestnicy - baza nazwisk - podarunki
- · Wylosowani klienci naszych projektów
- · Wylosowani klienci - lista
- · Uhonorowani kursanci z naszych kursów
- · Nagrodzeni uczestnicy prowadzonych ostatnio szkoleń
- · Nagrodzeni klienci - komplet nazwisk
- · Nagrodzeni
- · Nagroda w ostatnim rankingu
-
Projekty
- · Nieszablonowe Treningi asertywność - przypadek ewentualnie porazka
- · Biznes a szkolenia z komunikacji – wpis Teresy Azacherskiej
- · Praca a szkolenia z motywowania – notka Tamary Kal
- · HR a szkolenia zamknięte – wpis Roksany Gornikiewicz
- · Praca a szkolenia dla zespołów – notka Roksany Asnyk
- · Lista dofinansowań na szkolenia biznesowe
- · Oceny – szkolenia ze sprzedaży - Akademia Rozwoju Biznesu
- · Grant na treningi menedżerskie
- · Dofinansowanie na warsztaty dla firm
- · Środki Unijne na treningi menedżerskie
- · Pomoc pieniężna na warsztaty z zarządzania
- · Zawiadomienie – weryfikacja – o Kursach Instruktorskich
- · Ogłoszenie – zaliczenie – dot. Kursów dla Coachów
- · Pomoc pieniężna na kursy dla firm
- · O grantach europejskich na warsztaty HR
- Szkolenia
- Zaproszenia